福布斯撰稿人丹·斯柯伯尔(Dan Schawbel)进行了一项新调查，其中有几个结论让我吃惊。最令人不安的是：如果你是千禧一代，你的目标是找一份工作的话，哪怕是根本不上大学，也比花四年时间和几十万美元拿一个人文学科的本科学位强。

丹·斯柯伯尔运营着Millennial Branding公司，这是一家只有一名职员的研究和咨询公司，位于波士顿，其研究的对象专注于千禧一代(上世纪80年代至本世纪初之间出生的人)。斯柯伯尔与求职网站Beyond.com携手，调查了近3,000名求职者和企业人力资源人员，发现64%的招聘经理表示，他们会考虑哪怕是没上过大学的人选，这一比例高得令人吃惊。同时，只有不到2%的招聘经理表示他们在积极招聘文科毕业生。

对于这些发现存在一个问题，有点象是将两个完全不同的事物放在一起比较。调查中有一个问题询问招聘经理，他们倾向于选择哪些学位。只有1.6%的人回答文科学位。最吃香的专业是：“其它，”这包括机械工程、数学和教育、工程学以及计算机信息系统(27%)、商学(18%)和医药学/护理(13.3%)。奇怪的是，会计在其它调查中经常得到接近于最高的得分，但在本项调查中，仅略高于文科，为3.5%，金融和经济专业往往表现亮眼，但在这项调查中的得分也只有4.7%。

斯柯伯尔说：“其它有趣的数据是如此之多，因此我们略过了这两个结果。”但在4月，我就美国大学与雇主协会(Nation Association of Colleges and Employers)进行的一项调查详细撰写了一篇文章，该调查对其1,015个雇主会员进行了民意测验，发现会计和经济学是需求最高的专业，59%的受访者表示他们想要聘用会计专业的学生，而28.5%的受访者表示他们在寻求经济学专业的学生。结果的差异可能反映出斯柯伯尔的样本量偏小，他只调查了280位招聘经理。在NACE的调查中，人文学科专业的境况也要好一些，有13.9%的雇主说他们会聘用该专业的学生。

斯柯伯尔调查中的另一个问题问到了大学学位的重要性。64%的招聘经理表示：“大学学位是重要的，但我会考虑没有大学学位的应聘者。”近8%的招聘经理说：“大学学位不重要。我在寻找有着最佳经验的应聘者。”斯柯伯尔因此下结论说：“你并不真的需要大学学位。”

他说，展示出雇主需要的技能更重要。在被问到他们希望应聘者具有的前三大特质时，这些招聘经理认为是：积极的态度(84%)、沟通技能(83%)、团队合作精神(74%)。我认为成功的人文学科专业毕业生展现了这些特质，但很显然，当一位雇主看到这个学位时，她会避开。

斯柯伯尔说，你可在你的简历上添加一项内容，叫作“相关课程”，对你的英语或历史专业做出补充。“如果你要读的是人文学科专业，你就要选修其它一些课程来充实自己。”他说。他推荐的课程有商务、营销和运营，要让你的潜在雇主知道你的技能不限于剖析《米德尔马契》(Middlemarch)或对导致哈布斯堡王朝终结的几股力量发表看法。

调查中更多让我吃惊的信息还有：45%的人力资源经理表示，职位布告栏是他们首选的寻找求职者的模式。我曾在很多文章中写道，我认为在职位布告栏中发布简历纯属浪费时间，但斯柯伯尔说：“尝试所有方式。”他补充说：“你永远不知道什么会奏效。”另一方面，71%的招聘经理表示，有人推荐的应聘者会得到很高的优先级。

我认为使用职位布告栏的最有效方式是找出潜在的职位空缺，甚至仅仅是查找一个让你感兴趣的雇主的所在位置，然后使用LinkedIn、Facebook和现实生活中的工具，比如你的朋友、亲人和你在派对或行业会议上新认识的人，对你想要应聘的公司通过人脉牵线搭桥。收集信息，理想的是，找一位推荐人。但你必须从你的电脑后面走出来，让这些联系得以建立。斯柯伯尔对此表示认同。

但Y世代的求职者习惯了在网上寻找一切东西，因此将近三分之一，即28%的人表示他们在职位布告栏上寻找工作。同样地，要对这些站点做出筛选，但你花在建立人脉和对公司进行调查上的时间会让你事半功倍。

让我们一点都不意外的发现的是：在回答“面试最近毕业的学生或入门级应聘者时，你最厌烦的是什么?”36%(占了最高比例)的人回答“他们没做准备。”当然这个问题很容易改正。两小时的准备可能足矣。你能控制的其它事情就是你的态度。这是雇主表示他们在应聘者身上发现的第二重要的特质，占32.5%。寻找工作的过程可能会极其艰难，并打破自我，因此去上个表演课甚至也能有些用处。因为那是你需要做的：表现出好象这份工作是你在这个世界上最想要的东西，以及你为了能成功应聘不惜付出一切代价。人文学科专业的学生也能象任何人一样如此行事。

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