在11月的一个演说中，奥巴马表示将放宽对美国留学生的留美工作的限制，像Twitter, Facebook这样的公司可以通过“向STEM(科学、技术、工程、机械)类的毕业生提供培训”的方式让这些学生毕业之后可以在美国继续工作29个月的时间。

这样，即使在美国收紧了H1-B工作签证的发放，美国的科技公司还是可以继续雇佣更多的留学生。

奥巴马此举是为了解决Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“由于劳动力不足而制约美国科技竞争力 ”的问题，Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公开支持一个帮助有技能的工作者获得美国签证的组织FWD.us.他们认为“在新经济秩序下，美国需要吸引最优潜力，最吃苦耐劳的员工。”而处于这样的目的，“在培养完数学、科技领域的学生之后又把40%的他们(留学生)排除在外”是没有道理的。

不过奥巴马并没有表示将增加H1-B工作签证发放的数量，绿卡和永久居民身份的发放数量也不会因此而增加。

这引来了很多业内人士的批评，人才引进公司Compete America认为“外国工作者本身不愿意也不希望通过H1-B签证或者是学生签证的身份在美国工作生活。”这一举措没有办法从根本上解决问题。

也有学者认为奥巴马的目的并不是为了吸引人才，Rutgers University的教授Hal Salzman最近在一个采访中指出现在美国科技人才并不存在短缺，他指出企业招不到人是因为不愿意支付合理的薪酬。

不能因为买不到一个售价是原件的一半的电视机，就说明市场上电视机短缺。

Salzman认为奥巴马的政策和Facebook都只是为了“获得廉价的STEM劳动力。”人才短缺的问题通过在目前的水平上加薪就可以解决。

他在自己通过自由经济政策研究所(liberal Economic Policy Institute)发表的论文中提到在不考虑通货膨胀的情况下，IT行业的工资并没有并1999年的时候高。(1999年是上一次互联网泡沫鼎盛之时)。

不过即使是美国的“廉价”劳动力对在美国的中国留学生也会非常乐意，Dice上一个较有经验的PHP工程师开价到年薪12万美元，而国内同等水平的PHP工程师年薪在20w-30w人民币之间。

有一段时间的美国工作经历回国后也会更有竞争力。同时，国内也有网站尝试把中国的IT人才引入到美国工作，哪上班就为工程师们提供了就职硅谷的服务。

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