顶尖科技公司2014年披露的数据显示，他们聘用的非洲裔和拉丁裔美国人数量极少，在其员工总数中仅占5%，远低于14%的全美平均水平。

科技企业的人事负责人承认，他们的确还有很多工作要做。不过，这些负责人也都认为，“管道问题”是导致其无法聘用更多有色人种从事计算机工作的主要原因。

但《今日美国报》对Facebook、谷歌和雅虎提交给美国联邦政府的聘用文件进行分析后发现，少数族裔在销售和行政等非技术类岗位上的比例同样过低，非洲裔的情况远差于拉丁裔。

例如，拉丁裔在全美受过大学教育的管理人员中占比为5%。非洲裔在全美管理人员中的占比为6%，而这三大科技巨头中的比例只有2%甚至更低。

非洲裔和拉丁裔专业人士(这是一个非常宽泛的定义，包括律师、会计师、营销人员和计算机科学家等)占比为5%，而在全美受过大学教育的专业人士中占比却高达13%。

“这组数据让我们了解了全貌。有很多才华横溢的黑人和拉丁裔美国人可以胜任科技行业的高薪非科技岗位。千万不要把讨论局限在计算机科学和工程岗位上。”杰西·杰克森(Jesse Jackson)说，他所领导的Rainbow Push联盟正在向硅谷企业施压，要求他们正视这一员工种族多样化问题。

36岁的卡拉·史密斯(Kara Smith)拥有西北大学MBA学位，目前在Xtime担任产品经理。这家公司上月刚刚被Cox Automotive斥资3.26亿美元收购。她表示，作为一个黑人，她已经习惯了在没有几个黑人的办公室里工作。

“如果你感觉这令你不安，那么这个行业或许不适合你。”史密斯说，“我是否偶尔感觉被人疏远，或者无法发挥自己的全部潜力?有可能。但我尽量不让自己这么想。”

非洲裔工程师、总监艾琳·蒂格(Erin Teague)表示，硅谷这种缺乏种族多样性的现状，对很多才华横溢的有色人种构成了障碍。

“我有朋友说，‘我可以到纽约的大公司工作，也可以去硅谷的大公司工作。但我在纽约有自己的圈子和朋友。’”她说。

这对希望吸引各种不同用户的硅谷企业构成了重大挑战，那里的多数员工都是白人和亚裔男性。“如果我们是这些产品的主要用户，我们就必须成为开发团队的一员。”蒂格说，“那些聘用我们的公司将获得优势。”

《今日美国报》最近几个月通过广泛的采访发现，硅谷公司往往都是依托员工的专业和社交网络建立起来的，导致现状难以打破。但他们在聘用经理或高管时已经开始涉猎更广阔的范围，以扩大员工的种族多样性，并通过培训避免员工产生无意识的偏见。

由于担心遭到报复或失去工作，大型科技公司的非洲裔和拉丁裔高管都拒绝公开发表评论。但在数月的采访中，很多人都表示自己在公司内感觉被孤立，职业晋升道路受到阻碍。

一家硅谷公司的高管还记得，他的老板曾经坚持要求他一起拍摄合影，为的就是让人感觉该公司具有很强的种族多样性。他表示，那幅照片经常用在各种会议上，但他并没有参加这些会议，也没有作出贡献。

另一家科技巨头的前员工称，女性和非洲裔美国人经常会被排挤在管理层之外。

硅谷企业家兼投资者米奇·卡普尔(Mitch Kapor)和他的妻子一起经营着一个名叫“卡普尔社会影响中心”的机构，为的就是推动科技行业的种族多样性。他们表示，要实现这一目标，企业的高级管理层需要首先做出表率。

“这就像气候变化，需要有一个过程才能积累足够的证据，让人们看到世界的变化。”卡普尔说，“说实话，我认为现在还有点早。”

卡普尔的妻子补充说：“各个领域的少数族裔比例都很低。但我们看到，2014年已经逐步开始打破这种精英治理的魔咒。如果硅谷不是这样的地方，我们怎样才能把它变成这样的地方?”

改变这种现状是美国科技行业继续取得成功的关键所在，这也将有助于整个美国经济的发展。白人反而可能在2044年成为美国的少数族裔，所以明智的科技公司必须提前储备充裕的少数族裔员工。

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