打造投行完美简历的“十要九不要”

应聘投行的前台职位

一份完美的简历应该是这样的

1. 学历背景过硬

在顶尖学校获得优异成绩是成功获得投行前台职位的必要但不充分条件。

“多数银行会收到成千上万封简历，为了简单起见，他们不得不按照学术成绩把其中很多排除掉。”Nomura International猎头公司的全球负责人Malcolm Horton说。

这意味着，如果你是在英国读书，至少得拿2.1;如果在美国，GPA要在3.5分以上，前高盛交易员、Harrison Careers的负责人Peter Harrison表示。Harrison Careers专门帮助学生毕业后进入银行业工作。“没达到说明你在大学里没有非常刻苦地学习。”Harrison补充道。

如果你的学历不够顶尖，那么不管你在其他方面有多么优秀，都很难进入下一步的应聘流程。

“我们会剔除掉一半左右学习成绩不好的应聘者，”一位资深的银行业招聘人士说，“我们没办法浏览每一封简历，看看他们为什么在学业上表现不佳。”

2. 凸显你的学术成就

按照学历和学习成绩筛选后，尚有50%的候选人能够留下来，他们在学术成绩上都无可挑剔。因此，Harrison认为，如果你毕业不到三年，又想应聘银行的初级职位，你需要着重强调下在学术方面取得的成就。

“把你获得的任何奖项都写进去，”他说，“任何特别的事情、甚至某次课堂考试得了第二名都可以提一下。如果你修饰得好，听上去好像你特别为之自豪，另外补充三四个这样的小例子，你的学术形象就会被提升起来。”

前高盛招聘人员、City CV公司创始人Victoria McLean对此表示赞同。“可以提一下你都获得了哪些奖学金，有多少次成绩排名班级前列，哪些测验中获得了得了高分等等。”她说。McLean建议毕业后的五年内都可以这样做。

3. 概括出要点

招聘人员每天要浏览几百封简历。高盛去年收到了43,000封应聘初级职位的简历。招聘人员希望阅读简洁、重点突出的简历，而项目编号可以帮你做到这两点。“使用项目编号是标准做法。”Horton说。

McLean建议每个副标题下的项目编号不要超过6个。“更多的项目编号会让内容变成列表。”

德国是个例外，银行招聘人员称在该国收到17页纸的简历很正常。不过，这种情况部分可能是因为德国候选人会附上所有的学校证明。

4. 包含恰当的关键词

银行业简历关键词可不那么容易就能想出来;不过简历里包含恰当的关键词，可能会给你带来完全不一样的结果。

简历包含恰当的关键词可以帮助你通过计算机筛选，McLean说。银行和招聘公司会使用应聘跟踪系统(ATS)帮助他们筛选成千上万的简历。

什么是恰当的关键词呢?

要去做研究，McLean说。“去招聘网站上寻找——看看你要应聘的工作的职位介绍，试着选出那些跟你的职位和行业相关的词汇。”她建议。把这些词汇加入到你的简历里。

5. 在适当的地方提供相关成就细节

是的，项目编号在一份投行简历中很有用，但只放一个长长的职位名称列表而不展开是起不到任何帮助的。

“你得给出你所做的事情的细节，让它们看上去比实际上更令人印象深刻。”Harrison建议。

当你补充的细节(注意，要简洁)时，McLean说，你需要思考你想要达到的效果。“站在你未来雇主的角度去思考，”她说，“为什么要雇佣你?你在之前的工作中做出过什么成绩?你是如何做到的?”

要展示你的个人成就而非共性。你的简历应该包括这样的陈述：“我连续3个季度成为业绩最好的销售人员，这期间我将重点客户的业务收入提升了75%。”

“例如，如果你是一个交易员，解释一下你使用的策略。”McLean说。“哪些是你做得最成功的事情?你如何开发客户?你为银行挣了多少钱?这些钱是怎么来的?”

6. 展示职业发展的连续性

最佳的简历能够展示出你持续的上进心以及具有连续性的职业发展路径。举个例子，假如你曾经在企业财务部门工作，然后突然跳到算法交易部门，这样的经历很容易引发潜在雇主的猜疑。

“如果你曾经转行，你需要在个人介绍里面说明原因——哪怕只用一行字。招聘人员都很忙，只要碰到含糊不清的地方，他们就不会继续阅读你的简历。”McLean说道。

7. 说明你的个性

不管你信不信，银行想要的不仅是成绩非常高的机器人，他们也愿意雇用那些经历跟他们自己不太像的多面人才。

“我们想要那些均衡发展，而不只是一门心思‘获得一份银行业工作’的员工。”Horton说。

“请把看电影、阅读和旅行作为你的个人爱好，”Harrison说，“你需要提到一些让你听起来有趣的事情。”譬如，美国银行刚刚雇佣了一个正在练习“游艇水球”的分析师。

那么，大学期间成为金融协会的成员可以写进去吗?

“仅仅作为金融协会的成员没有太多价值，”Harrison说，“但经历告诉我，活跃的金融协会管理人员几乎都会去纽约市或华尔街任职。”

8. 不要出现拼写和语法错误

不是每个人都能很好地拼写。“97%的招聘经理会因为这两个原因拒绝应聘者。”McLean说，“你不能让这种情况出现——检查、检查、再检查。”

9. 提到名牌学校

如果你没有读过精英学校，可能就没办法在这方面提升简历。不过，还是有必要指出，不管银行自己怎么说，他们确实更倾向于从名牌学校招聘雇员。

Financial News的研究显示，伦敦有几乎三分之一的基金经理曾就读于牛津、剑桥、爱丁堡、杜伦、布里斯托等著名大学。如果你正考虑去欧洲读一个金融硕士学位，你可能需要看看这些大学的排名。在美国，就必须考虑常青藤联盟。

“一旦你进入到面试房间，招聘人员不会真的很在乎你读过哪所大学。然而，除非你曾就读于某个‘目标学校’，否则你很难获得面试机会。”Harrison说。

10. 展示积极态度

这是一个新观点。在这个银行监管和道德越来越受关注的年代，表明你对这份工作充满热情，不光是因为可以赚很多钱，这一点很重要。

“我们希望看到作为个体你的价值观念。”Horton说：“什么对你是重要的?你的热情在哪里?”课外活动和业余爱好也可以用于展示出你的价值观念(参考第6点)。

完美的投行简历不会是这样的：

1. 超过2页(除非你在德国);

2. 用粉色、紫色或蓝色的纸打印，白色是可接受的;

3. 包含一张应聘者冲浪的照片;

4. 在关键部分使用框架(ATS系统无法阅读框架，McLean提到);

5. 陈词滥调。不要说：“分析型思考者、优秀的领导能力、团队合作能力、快速学习能力。”

6. 只列出你之前的工作和职责而不提你的贡献;

7. 使用奇怪的字体。招聘人员的大脑都是单线程的，要让他们阅读起来省心;

8. 说谎;

9. 把你从16岁到43岁期间的所有教育认证都附上去。如果你毕业不满五年，你只需要把A评分的成绩写上就行了。

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