University of Pennsylvania(宾夕法尼亚大学)

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在美国学术界或职场，少数族裔的名字在成功或失败方面意味着更深层次的含义，对亚裔更是如此。

随着美国劳动力人口结构迅速改变，近期学术界也更加注重对种族历史的研究，研究显示对少数族裔的歧视已从常规模式改变成更加隐蔽的方式。例如，“低收入城市青年”(low-income inner-city youth)通常指非裔青年，这样的短语表达了对非裔的刻板印象，但又不那么直接。

宾夕法尼亚州大学沃顿商学院(Wharton)的研究则揭示了学术界隐含的种族歧视。研究者们假扮大学生，给全美200所大学89个学科专业的6500名教授发邮件，希望预约时间和教授见面。预约邮件的信息相同，只有发送者的姓名不同。这些名字包括白人、非裔、亚裔以及拉丁裔的姓氏。

研究显示，典型的白人男性姓名，例如布莱德·安德森(Brad Anderson)最容易获得教授们的回复，回复率达到25%。值得注意的是，美国名牌大学的教师更容易歧视少数族裔，而各族裔中，亚裔学生更容易遭受种族偏见，因为亚裔姓氏很少获得教授回复。事实上，教授们看起来最不喜欢搭理华裔姓氏与印度裔姓氏的学生。

另外，相比其它少数族裔，亚裔在职场中遭受歧视的可能性更大。盖洛普民调显示(Gallup Poll)显示，30~31%的亚太裔受访者表示曾遭遇就业歧视事件，该比例在所有族裔中最高。不过，虽然亚太裔最容易遭受歧视，却只有2~3%的就业歧视申诉来自亚太裔居民。

如果没有人为干预，情况可能会变得更糟。随着数字媒体的盛行，网络求职已越来越普遍，求职者的个人信息可能成为职场歧视的诱因。

有趣的是，相比冠以白人姓名的普通简历，同样冠以白人姓名的高质量简历得到的通知面试电话数量增加了30%，而对于非裔求职者来说，同样高质量的简历并没有获得相同数量的面试机会。

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