University of Louisville(路易斯维尔大学)

所在州:肯塔基州所在城市:LouisvilleU.S.News排名:161

像许多学生一样，斯蒂夫-温德维特(Steve Vonderweidt)曾憧憬MBA学位能为自己打开通往高薪职位的大门。

但如今，在获得路易斯维尔大学(University of Louisville)MBA学位八个月后，36岁的温德维特却连一份私营经济领域的工作都没有找到。他继续在一家社会服务机构做着行政管理工作，这家机构旨在帮助路易斯维尔的居民获取食品券、医保服务和其他一些救助。温德维特现在身负75,000美元的学生贷款债务，其中大部分都是在他读MBA期间欠下的。

温德维特说：“MBA确实是个非常好的项目。但在就业方面，形势残酷。”

大幅上涨的学费、疲软的就业市场以及像温德维特这类供过于求的应届毕业生正在动摇着这样一个说法：像MBA这样的专业学位就是稳稳当当的赚钱敲门砖。

MBA毕业生的起薪在一定程度上反映了MBA项目的境况。美国管理专业研究生入学考试委员会(Graduate Management Admission Council)的一项调查显示，虽然可用数据会因为学校和雇主的不同而有所变化，但对于新入职的MBA员工，招聘方的预期薪酬中值在2008年至2011年间基本持平，并未因通胀因素而调整。

美国在线薪酬数据机构PayScale.com为《华尔街日报》(The Wall Street Journal)进行的一项分析显示，对于那些经验匮乏──即工作刚满三年或少于三年──的MBA毕业生而言，2012年他们的薪酬中值为53,900美元，比2007年至2008年间下跌了4.6%。在参与调查的186所商学院的MBA毕业生中，62%的人都遭遇了减薪。

就算是那些工作经验丰富的MBA毕业生也面临着相似的窘境。PayScale.com的首席经济学家凯蒂-巴达罗(Katie Bardaro)说：“总体而言，MBA毕业生的薪资水平看起来要么是停滞不前，要么是正在下滑。”

研究人事动向的斯坦福商学院(Stanford Business School)教授保罗-奥耶(Paul Oyer)说，压力最大的是那些在不怎么知名的学校就读的学生。但即使是顶尖名校的毕业生，也有一些人在现今的大环境中蹒跚前行。

另一个恼人的问题是高额的债务负担。美国管理专业研究生入学考试委员会2012年的一项调查显示，近60%的MBA毕业生称，他们预计将在毕业后偿还部分贷款。而《华尔街日报》对美联储数据的分析表明，一些身负学生贷款、曾在研究生院就读而年龄在35岁以下的人如今又扛起了家庭的重担，这些家庭的平均学生贷款从2007年的55,594美元攀升至2010年的81,758美元。

与20世纪80年代晚期至90年代早期的MBA全盛时期相比，现在的形势相差甚远。那个时候，一些公司会聘用100名甚至更多的MBA毕业生。他们常常会先将MBA生招进来，之后再给其分配具体的工作。

MBA职业服务委员会(M.B.A. Career Services Council)会长马克-彼得森(Mark Peterson)说：“有些公司如今愿意招聘的MBA人才可能仅剩个位数了。”

疲弱的经济环境只是MBA困境形成的原因之一。商学院项目性质的变化，企业需求的演变，加上公众对MBA学位的认知价值也在发生改变，所有这些都令MBA的吸引力消退。

之前，传统意义上的MBA主要是全脱产、两年学制的项目。但自20世纪90年代早期之后，许多学校便开办不脱产和高层管理人员工商管理硕士项目(EMBA)，一些排名较低的学校也跟风办学。远程学历教育也受到追捧。

乔治敦大学麦克多诺商学院(Georgetown University's McDonough School of Business)的管理学教授布鲁克斯-霍尔顿(Brooks Holtom)说，结果就是，MBA学位授予数量的增速比人口增长速度还快。

他说：“MBA课堂是一个俱乐部，但它现在已不再那么排外。所以你不该奢望这个门槛变低的俱乐部将令你收获与从前一样多的好处。”

如今全球化的企业文化使得竞争进一步加剧。制酒企业布朗-福曼公司(Brown-Forman Corp.)国际人力资源部负责人阿什顿-李(Lee Ashton)说：“我们也跟别的公司一样，正试着将公司的业务国际化。”布朗-福曼有58%的业务都在美国境外，这家总部位于路易斯维尔(Louisville)的公司已加速了在国外招聘MBA人才的步伐。

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