该调查历时近半年，调查范围涉及北京、上海、广州、沈阳等23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、体育、旅游、科研等多个领域，共计发放10592份问卷，其中有效问卷9173份。

去年27万留学人员回国

根据2013年《国际人才蓝皮书：中国留学生发展报告》显示，近五年回国的美国留学人员近80万人，特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，超过70%的留学生选择回国就业，形成“史上最大回国潮”。而2013年又被称为“史上最难就业年”。

当“史上最大回国潮”遇上“史上最难就业年”时，情况又会怎样呢?《2013海归就业力调查报告》显示，每100名受访者中就有将近22人认为“回国就业更有优势”。回国的主要原因中为了照顾亲人占16.6%，认为国内职业机会多占13.2%，在国内已有合适岗位占12 .6%，认为国内亲朋多，有归属感占10 .6%，觉得国内政策吸引力大占7.9%。

相比之下，该调查结果显示，近一半海归表示在海外求职的最大阻力是国外经济情况。其次，专业需求小或已饱和以及跨文化交际能力也是影响中国留学生在海外就业的主要因素，占比分别达到38 .9%和33.6%。

虽然学生很重视专业选择，但往往缺乏系统、科学的判断标准，导致毕业后很难在海外找到心仪的工作。再加上中国留学生在语言沟通、文化信仰等方面的水土不服，使海外就业更是难上加难。

海外工作经验决定回国就业收入

《2013海归就业力调查报告》显示，海归群体内部亦开始产生明显的收入落差。具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后年收入为26.71万元。同时，针对H R的问卷结果显示，用人单位在招聘时会将应聘者的专业技能作为优先考虑因素。

参与问卷调查的H R普遍表示，他们更愿意接纳具有相关工作经验和专业技能的求职者，并更乐于为这些人提供较好的薪资福利待遇和晋升机会。根据该调查报告，除非是针对性岗位，大部分职位在招聘中并不区分对待海归与本土学历求职者。

62%的企业H R认为，在招聘海归时，专业技能是考察的重点;此外，沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。84%的企业H R认为在招聘中，与国内毕业生相比，海归最应该具备的基本技能是外语能力;其次，受海外教育理念和教育方法影响，海归应具备的第二大基本技能是创新能力。

退学的留学生都曾是高分考生

根据2013年美国常青藤盟校公布的数据显示，进入哈佛大学、耶鲁大学、康奈尔大学、哥伦比亚大学等14所名牌大学的中国留学生退学率为25%，这些学生的共同特点为都是曾经的高分考生。李朱分析，“中西方教育体制、语言环境的不同，导致留学生几乎都会出现海外教育的不适应，只是适应时间各有不同。”同时他认为无论是普通学生还是高分学生，都可能因为不适应国外学习模式，导致学习跟不上，出现“留学中失败”现象。

同时调查报告还显示，现在名校选择的范围更广，除了哈佛、耶鲁、剑桥这些耳熟能详的传统名校外，一些具有专业优势的名校已经进入人们视野。李朱提出建议，“学生、家长在留学前，首先要意识到国外教育为宽进严出，成功申请名校，不等同于就能顺利毕业。”

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